Gràcies a l’aliança estratègica amb l’empresa Specialisterne, especialitzada en la cerca i contractació de persones neurodivergents, apostem per ser una font d’ocupació única en el sector cultural que prioritza la inclusió i la diversitat.
El propòsit d’aquesta iniciativa és obrir les portes a persones que no gaudeixen de les mateixes oportunitats laborals que la resta demostrant que, més enllà de qualsevol projecte museogràfic, el més important són les persones. A més, demostra que les persones neurodivergents també poden realitzar tasques de cara al públic, trencant pors i estereotips que té la societat davant d’aquestes persones.
“Hem descobert talents que mai no hauríem imaginat. Gràcies a aquest nou equip d’atenció al visitant, tenim solucions creatives per a situacions complexes. Amb ells hem obert una altra finestra al món.”
Gary Gautier, Director General de Casa Batlló
Aquest projecte s’ha fet en col·laboració amb Specialisterne, que compta amb més de 17 anys al món de l’autisme, i gràcies a aquesta oportunitat brindada per Casa Batlló ha obert les contractacions a tot l’àmbit de la neurodiversitat. Tot un repte que il·lusiona i que comparteixen les persones que hi treballen.
Una aposta que ve de lluny
Casa Batlló aposta des de fa anys per la integració i la diversitat dels treballadors amb projectes d’accessibilitat i inclusió gràcies a col·laboracions amb empreses com DKV Integralia i Praxxis i el nostre compromís amb causes socials i culturals emmarcades dins del full de ruta de l’Agenda 2030 i els ODS (objectius de Desenvolupament Sostenible).
Això s’uneix a una visió organitzativa innovadora davant dels coneguts models tradicionals que freqüenten a les organitzacions. Casa Batlló, com a Monument i Patrimoni Mundial, vol demostrar que més enllà de qualsevol projecte museogràfic, el més important són les persones.
“Un equip lliure, autèntic, connectat amb el seu propòsit individual i apassionat per un propòsit organitzatiu que hem construït entre tots són els ingredients per crear un equip feliç i il·lusionat cada dia.”
Gary Gautier, director general de Casa Batlló.
La neurodivergència avui, i la feina que queda al davant
El concepte de neurodivergència té l’origen en l’autisme, tot i que inclou moltes altres condicions. En el cas concret de l’autisme, estudis internacionals xifren la desocupació d’aquest col·lectiu en edat de treballar en un 85%, cosa que provoca un greu problema social.
La prevalença de l’autisme i de moltes altres condicions dins de la neurodiversitat ha augmentat de manera notable durant les dues darreres dècades, en la mesura que ha millorat el nivell de diagnòstic o, en alguns casos, per augments reals del nombre de casos.
En el cas de l’autisme, la xarxa dels CDC (Centres per al Control i la Prevenció de Malalties) dels Estats Units indica actualment una prevalença d’1 de cada 54 persones, valor que no difereix gaire del que s’està reportant a altres països (1 de cada 66 al Canadà) o d’estudis recents a Europa (1 de cada 81 a Catalunya).
Contemplant la neurodiversitat en general, és a dir, incloent casos de TDAH, dislèxia, Tourette i moltes altres condicions s’estima que afecta al voltant del 10-20% de la població.
Per davant queda, doncs, un ampli treball de conscienciació de la societat, a més de la necessitat d’oferir a aquest col·lectiu programes adaptats a les seves necessitats, que permetin una formació adaptada i els suports necessaris perquè puguin tenir una carrera professional i, en general, perquè estiguin plenament inclosos a la nostra societat.